Zorgverzekering voor jouw internationale werknemers

Werk je met internationale medewerkers in de horeca? Dan is een goede zorgverzekering vanaf dag één essentieel. Het regelen van een zorgverzekering voor internationale medewerkers in de horeca speelt vaak al bij instroom zeker met seizoenspieken, flexibele contracten en een continu wisselende bezetting. Werk+Zorg helpt horecaondernemers om dit praktisch en overzichtelijk te organiseren, ook bij tijdelijke inzet en snelle op- en afschaling van personeel.

De check is geheel vrijblijvend en speciaal bedoeld voor horecaondernemers. Je ontvangt per mail praktische informatie over hoe je dit aanpakt. If you are an employee, contact your employer or agency. 

Werkgevers: Doe de check

Voor werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs

Hoe regel je een zorgverzekering zonder extra werk?

Bij instroom van internationale medewerkers komt de zorgverzekering er vaak bij. Voor ondernemers en HR-managers is dat meestal iets wat tussendoor moet gebeuren. Voor uitzendbureaus en intermediairs is het een terugkerend administratief proces.

Juist daarom is een duidelijke werkwijze belangrijk. Een zorgverzekering is wettelijk verplicht voor internationale werknemers, waaronder arbeidsmigranten die in Nederland werken. Als dit niet goed is ingericht, levert dat achteraf extra administratie, vragen over kosten en herstelwerk op. Een vaste manier van werken voorkomt dat.If you are an employee, contact your employer or agency.

1

Boete

De boete voor jouw werknemer bedraagt minimaal € 528,- (2026) als er geen zorgverzekering is geregeld.

2

Zorgkosten

Zonder geldige zorgverzekering belanden zorgkosten in de praktijk vaak onverwacht bij de werkgever of het bureau.

3

Extra werk

Achteraf corrigeren betekent extra administratie, contact met instanties en herstelwerk.

Zo regelt Werk+Zorg de zorgverzekering

Werk+Zorg biedt een zorgverzekering voor internationale werknemers, ook wanneer zij tijdelijk in Nederland werken. De regeling sluit aan op situaties met wisselende instroom, zodat je niet per werknemer opnieuw hoeft uit te zoeken wat wel en niet nodig is. Wil je weten hoe dit in jouw situatie wordt geregeld?

Werkgevers: Doe de check

Praktisch en snel geregeld voor werkgever én werknemer

Kosten en dekking

  • Lage dagpremie
  • Geen verplicht eigen risico
  • Premie kan worden ingehouden op het loon
  • Basiszorg, spoedeisende tandhulp en repatriëring bij ziekte of overlijden inbegrepen

Organisatie en beheer

  • Zorgtoeslag kan worden aangevraagd
  • Dagelijks aan- en afmelden mogelijk bij wisselende instroom
  • Informatie en zorgpolis beschikbaar in meerdere talen
  • Ingericht als één collectieve regeling, bedoeld om tijd en herstelwerk te voorkomen
  • Via het portaal kunnen internationale werknemers binnen enkele minuten worden aangemeld en verzekerd

Dagelijks gebruikt door werkgevers en uitzendbureaus

Werk+Zorg verzekert ruim 60.000 internationale werknemers in Nederland. De regeling wordt dagelijks gebruikt door werkgevers en HR die hun verantwoordelijkheid willen vastleggen zonder extra werk. Daarnaast ondersteunen we ondernemers, uitzendbureaus en intermediairs met een vaste manier van aan- en afmelden, passend bij hun doorlopende instroom.

Vragen over de zorgverzekering? Bel onze helpdesk: 088 472 42 40

Wat gebeurt er als je de check doet? Je laat je e-mailadres achter en ontvangt praktische informatie over de verzekeringsplicht en hoe je dit structureel kunt inrichten. Geen directe registratie, geen verplichtingen. Bedoeld om zonder veel uitzoekwerk inzicht te krijgen.

Veelgestelde vragen

Is een zorgverzekering verplicht voor internationale werknemers?
Ja. Internationale werknemers die in Nederland werken en onder de Nederlandse sociale zekerheid vallen, zijn verplicht een Nederlandse zorgverzekering te hebben.
Voor wie is de check bedoeld?
De check is bedoeld voor werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs. Werknemers kunnen de zorgverzekering niet zelf via Werk+Zorg afsluiten.
Wat gebeurt er nadat ik de check heb gedaan?
Je laat je e-mailadres achter en ontvangt praktische informatie over hoe het verzekeren van internationale werknemers geregeld kan worden. Er vindt geen directe registratie plaats.
Moet ik werknemers meteen aanmelden?
Nee. De check is vrijblijvend en bedoeld om inzicht te geven. Aanmelden van werknemers gebeurt pas wanneer je daarvoor kiest.
Kan dit ook bij tijdelijke of wisselende instroom?
Ja. De regeling is geschikt voor situaties waarin werknemers tijdelijk in Nederland werken of regelmatig wisselen.
Wat gebeurt er als een werknemer niet verzekerd is?
Een werknemer kan een boete krijgen en zorgkosten kunnen in de praktijk bij werkgever of uitzendbureau terechtkomen. Daarom is het belangrijk dit vooraf goed te regelen.
Kan de premie worden ingehouden op het loon?
Ja. De premie kan worden ingehouden op het loon van de werknemer, binnen de wettelijke regels.

Doe de vrijblijvende check:

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.