Zorgverzekering voor jouw internationale werknemers

If you are an employee, contact your employer or agency. Een Nederlandse zorgverzekering is verplicht voor internationale werknemers die in Nederland werken. Werk+Zorg helpt werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs dit correct vast te leggen, ook bij tijdelijke inzet en wisselende instroom van medewerkers. Vooraf regelen voorkomt extra werk, herstel achteraf en onnodige kosten. Daarom is een eerste stap praktische informatie ontvangen over hoe dit efficiënt geregeld kan worden. De check is bedoeld voor werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs.

Werkgevers: Doe de check

Voor werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs

Wanneer moet je een zorgverzekering regelen?

De vraag naar een zorgverzekering ontstaat meestal bij instroom van internationale medewerkers, waaronder arbeidsmigranten. Voor een ondernemer of HR-manager is dit vaak iets dat naast andere taken van de dagelijkse praktijk moet worden geregeld. Terwijl het voor uitzendbureaus en intermediairs juist dagelijkse praktijk is en op grote schaal moet worden geregeld.

In beide gevallen geldt dat het efficiënt en goed geregeld moet worden. Want een zorgverzekering voor internationale werknemers die in Nederland werken is wettelijk verplicht. Daarbij komt dat als dit niet vooraf goed geregeld is, het achteraf extra administratie, herstelwerk en geld kost. Vooraf regelen voorkomt dat.

1

Boete

De boete voor jouw werknemer bedraagt minimaal € 528,- (2026) als er geen zorgverzekering is geregeld.

2

Zorgkosten

Als er geen zorgverzekering is geregeld, belanden zorgkosten vaak onverwacht bij de werkgever of het bureau.

3

Gedoe met extra werk

Achteraf corrigeren betekent extra administratie, contact met instanties en herstelwerk.

Zo regelt Werk+Zorg de zorgverzekering

Werk+Zorg biedt een zorgverzekering voor internationale werknemers, ook wanneer zij tijdelijk in Nederland werken. De regeling helpt te voldoen aan wettelijke verplichtingen en voorkomt onverwachte kosten en extra werk achteraf. Wil je weten hoe dit in jouw situatie wordt geregeld?

Werkgevers: Doe de check

Praktisch en snel geregeld voor werkgever én werknemer

Kosten en dekking

  • Lage dagpremie
  • Geen verplicht eigen risico
  • Premie kan worden ingehouden op het loon
  • Basiszorg, spoedeisende tandhulp en repatriëring bij ziekte of overlijden inbegrepen

Organisatie en beheer

  • Zorgtoeslag kan worden aangevraagd
  • Dagelijks aan- en afmelden mogelijk bij wisselende instroom
  • Informatie en zorgpolis beschikbaar in meerdere talen
  • Ingericht als één collectieve regeling, bedoeld om tijd en herstelwerk te voorkomen
  • Via het portaal kunnen internationale werknemers binnen enkele minuten worden aangemeld en verzekerd

Gebruikt door werkgevers en uitzendbureaus

 

Werk+Zorg verzekert ruim 60.000 internationale werknemers in Nederland. De regeling wordt dagelijks gebruikt door werkgevers en HR die hun verantwoordelijkheid nemen, zonder dat dit structureel extra werk oplevert. Daarnaast bieden we uitzendbureaus en intermediairs een vaste manier om werknemers aan en af te melden, passend bij hun doorlopende instroom.

Vragen? Bel onze helpdesk: 088 472 42 40

Wat gebeurt er als je de check doet? Je laat je e-mailadres achter en ontvangt praktische informatie over de verzekeringsplicht en hoe je dit inricht. Geen directe registratie, geen verplichtingen. Bedoeld om zonder veel uitzoekwerk inzicht te krijgen.

Veelgestelde vragen

Is een zorgverzekering verplicht voor internationale werknemers?
Ja. Internationale werknemers die in Nederland werken en onder de Nederlandse sociale zekerheid vallen, zijn verplicht een Nederlandse zorgverzekering te hebben.
Voor wie is de check bedoeld?
De check is bedoeld voor werkgevers, uitzendbureaus en intermediairs. Werknemers kunnen de zorgverzekering niet zelf via Werk+Zorg afsluiten.
Wat gebeurt er nadat ik de check heb gedaan?
Je laat je e-mailadres achter en ontvangt praktische informatie over hoe het verzekeren van internationale werknemers geregeld kan worden. Er vindt geen directe registratie plaats.
Moet ik werknemers meteen aanmelden?
Nee. De check is vrijblijvend en bedoeld om inzicht te geven. Aanmelden van werknemers gebeurt pas wanneer je daarvoor kiest.
Kan dit ook bij tijdelijke of wisselende instroom?
Ja. De regeling is geschikt voor situaties waarin werknemers tijdelijk in Nederland werken of regelmatig wisselen.
Wat gebeurt er als een werknemer niet verzekerd is?
Een werknemer kan een boete krijgen en zorgkosten kunnen in de praktijk bij werkgever of uitzendbureau terechtkomen. Daarom is het belangrijk dit vooraf goed te regelen.
Kan de premie worden ingehouden op het loon?
Ja. De premie kan worden ingehouden op het loon van de werknemer, binnen de wettelijke regels.

Doe de vrijblijvende check: