Vanaf 12 juni 2026 gelden er nieuwe regels voor asielzoekers die willen werken in Nederland. Of een asielzoeker mag werken, hangt vanaf die datum af van de categorie waarin de asielaanvraag valt. Voor werkgevers die asielzoekers in dienst hebben of willen nemen, is het belangrijk om goed te controleren of iemand mag werken en welke vergunning nodig is.
Wat verandert er?
De nieuwe regels komen voort uit het Europees Asiel- en Migratiepact. Dit pact zorgt voor nieuwe gezamenlijke afspraken binnen de Europese Unie over asiel en migratie. Asielzoekers die vóór 12 juni 2026 een asielaanvraag hebben ingediend, mogen werken als hun aanvraag minimaal zes maanden in behandeling is. Als werkgever moet je hiervoor een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV.
Vanaf 12 juni 2026 mogen sommige asielzoekers niet meer werken. Dit geldt bijvoorbeeld voor asielzoekers uit een veilig land van herkomst of asielzoekers die een risico vormen voor de openbare orde of nationale veiligheid. Asielzoekers met een grotere kans op een verblijfsvergunning mogen meestal wel werken.
Let op: voor statushouders gelden andere regels. Een statushouder heeft al een verblijfsvergunning. Op het verblijfsdocument staat of arbeid vrij is toegestaan. In dat geval hoef je meestal geen TWV aan te vragen.
Mogelijk sneller aan het werk
Het kabinet wil dat bepaalde asielzoekers sneller kunnen werken: na drie maanden in plaats van na zes maanden. Deze wijziging is nog niet definitief ingevoerd. Als deze verkorting doorgaat, kan dat voordelen hebben voor zowel werkgevers als asielzoekers. Werk helpt bij integratie, taalontwikkeling en deelname aan de samenleving. Voor werkgevers kan het daarnaast helpen bij het vinden van gemotiveerd personeel.
Bron: Rijksoverheid, IND en UWV