Laat ons de zorgtoeslag regelen

De zorgtoeslag is een bijdrage in de kosten van de zorgverzekering als je onder een bepaald inkomen blijft. Heeft je werknemer recht op zorgtoeslag? Dan krijgt hij of zij de toeslag met terugwerkende kracht vanaf het moment dat de werknemer verplicht is om een zorgverzekering te hebben. Werk+Zorg regelt de aanvraag van de eventuele zorgtoeslag als je werknemer een zorgverzekering heeft bij het collectief.

Normaal gesproken zou je werknemer een DigiD nodig hebben voor de aanvraag van de toeslag, maar wij regelen de aanvraag rechtstreeks met de Belastingdienst. Dat scheelt jou en jouw werknemer een boel rompslomp. Aan het einde van de verzekerde periode wordt de zorgtoeslag stopgezet.

Wie heeft recht op zorgtoeslag?

Werknemers tot een bruto inkomen van € 39.719 – hebben recht op zorgtoeslag. Tot een bruto inkomen van € 28.000,- hebben de werknemers recht op de maximale zorgtoeslag. Is het inkomen van de werknemers hoger dan € 28.000,- dan wordt het recht op zorgtoeslag naar rato verrekend. De hoogte van de zorgtoeslag wordt mede bepaald door het feit of de medewerker een toeslagpartner heeft.

De zorgtoeslag  bedraagt in 2025 maximaal € 1.573,- per jaar en maximaal €131,- per maand. Werknemers die jonger zijn dan 18 jaar betalen geen premie voor de zorgverzekering (moeten wel verzekerd zijn) en hebben daarom geen recht op zorgtoeslag.

Geef het door

Je hoeft alleen het geschat bruto jaarinkomen en een persoonlijk (buitenlands) bankrekeningnummer van jouw medewerker aan ons door te geven en wij gaan direct aan de slag.

Om problemen te voorkomen wordt de zorgtoeslag altijd jaarlijks achteraf geregeld. Hierdoor lopen we geen risico dat de zorgtoeslag (gedeeltelijk) terugbetaald moet worden. De zorgtoeslag over 2024 wordt dus in februari 2025 door ons aangevraagd. Geeft de Belastingdienst aan dat jouw werknemer inderdaad recht heeft op zorgtoeslag, dan wordt deze uitgekeerd.