Werk je met tijdelijke contracten, oproepkrachten of uitzendkrachten? Dan krijg je te maken met nieuwe regels. De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen en gaat grotendeels in op 1 januari 2028.
De regels voor tijdelijke contracten worden strenger. De onderbreking tussen twee reeksen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Hiermee wil de overheid voorkomen dat medewerkers steeds opnieuw tijdelijk in dienst komen.
Ook verdwijnen nulurencontracten en de huidige min-maxcontracten. Hiervoor komt het bandbreedtecontract. Daarin spreek je een minimum- en maximumaantal uren af. Het maximum mag maximaal 30% hoger zijn dan het minimum. Voor onder andere scholieren, studenten en AOW-gerechtigden geldt een uitzondering.
Voor uitzendkrachten veranderen de regels eerder. Vanaf 31 december 2026 moeten zij minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn.
Werk je met internationale medewerkers met een flexibel contract? Controleer dan op tijd wat de nieuwe regels betekenen voor jouw personeelsplanning en arbeidsovereenkomsten.
Bron: Rijksoverheid