Het kabinet verhoogt per 1 januari 2027 het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Deze wijziging, vastgelegd in de Voorjaarsnota, heeft als doel om jongeren meer bestaanszekerheid en financiële zelfstandigheid te bieden.
Wat verandert er?
Jongeren onder de 21 verdienen nu een percentage van het wettelijk minimumloon. Vanaf 2027 gaan deze percentages flink omhoog. Dit zorgt ervoor dat jongeren meer gaan verdienen voor hetzelfde werk.
| Leeftijd | Huidig percentage | Percentage vanaf 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Waarom is dit relevant?
Heb jij jongeren van 16 t/m 20 jaar in dienst? Dan veranderen hun loonafspraken per 2027 automatisch mee met de nieuwe percentages. Dit kan gevolgen hebben voor je loonkosten, zeker als je werkt met veel jonge oproep- of vakantiekrachten.
Tegelijkertijd is het hogere loon een kans: het maakt functies aantrekkelijker voor jongeren die op zoek zijn naar bijbanen of werkervaring.
Wat kun je als werkgever doen?
✔ Check je personeelsbestand: Heb je jonge werknemers in dienst? Kijk dan welke loonschalen straks veranderen.
✔ Neem het mee in je begroting: Loonsverhogingen kunnen impact hebben op je budget en planning.
Bron: Rijksoverheid
