Er komen naar verwachting nieuwe regels aan rondom loontransparantie. De bedoeling: meer openheid over salarissen en gelijke beloning binnen organisaties. De invoering wordt momenteel verwacht per 1 januari 2027. Voor organisaties, waar functiedifferentiatie en doorgroeipaden vaak een grote rol spelen, kan dit impact hebben op HR-processen en werving.
Salaris eerder bespreekbaar
Volgens de nieuwe regels moeten werkgevers sollicitanten vooraf duidelijkheid geven over het salaris of de salarisschaal van een functie. Bijvoorbeeld in de vacaturetekst of vóór het eerste gesprek. Voor zorgfuncties, van ondersteunend personeel tot gespecialiseerde functies, betekent dit meer transparantie tijdens het sollicitatieproces. Daarnaast mag naar verwachting niet langer gevraagd worden naar het salaris uit een vorige functie.
Duidelijke criteria worden belangrijker
Werkgevers moeten beter kunnen uitleggen hoe salarissen en doorgroeimogelijkheden tot stand komen. Daarbij moeten objectieve en genderneutrale criteria worden gebruikt. In de meeste sectoren zijn cao-afspraken vaak al leidend, maar verschillen ontstaan regelmatig door ervaring, aanvullende taken of specialisaties. Juist daarom wordt een heldere onderbouwing steeds belangrijker.
Werknemers krijgen meer inzicht
De verwachting is dat medewerkers informatie mogen opvragen over hun salaris en vergelijkbare salarissen binnen dezelfde functiegroepen. Werkgevers moeten deze informatie kunnen aanleveren. Dat vraagt om overzichtelijke HR-processen en een goed onderbouwd beloningsbeleid.
Bereid je nu alvast voor
Hoewel de wet nog niet definitief is, kun je als organisatie nu al stappen zetten:
- Bekijk bestaande salarisstructuren kritisch
- Leg beloningsafspraken vast
- Controleer functiebeschrijvingen
- Maak salariskeuzes inzichtelijk en onderbouwd
- Denk na over transparantie binnen recruitment
Meer openheid over beloning vraagt om een goede voorbereiding. Organisaties die daar nu al mee starten, zijn straks beter voorbereid en versterken hun werkgeverschap.