Werk je met Oekraïense medewerkers of wil je iemand uit Oekraïne aannemen? Sinds de zomer van 2026 gelden strengere voorwaarden voor nieuwe aanvragen op grond van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB).
Sinds 15 juni 2026 controleert de IND of een kandidaat al tijdelijke bescherming heeft of heeft gehad in een ander EU-land, zoals Duitsland of Polen. Is dat het geval? Dan kan de kandidaat in Nederland geen tijdelijke bescherming krijgen.
Sinds 5 augustus 2026 geldt daarnaast een extra voorwaarde voor nieuwe aanvragers met militaire verplichtingen in Oekraïne. Zij moeten aantonen dat zij aan deze verplichtingen hebben voldaan of hiervan zijn vrijgesteld. Dit kan bijvoorbeeld met een Oekraïense uitreisstempel of een officieel document. Voor medewerkers die vóór 5 augustus 2026 al een geldige RTB-status hadden, verandert er door deze nieuwe voorwaarde niets.
Wat betekent dit voor jou?
De IND beoordeelt of iemand onder de RTB valt. Controleer als werkgever vóór de eerste werkdag of de medewerker een geldig identiteitsbewijs, burgerservicenummer en bewijs van verblijf van de IND heeft. Sluit daarnaast een arbeidsovereenkomst af en meld de indiensttreding minimaal twee werkdagen vóór de start bij het UWV.
Zonder geldig bewijs van verblijf kan iemand niet werken via de speciale vrijstelling voor Oekraïense ontheemden. Mogelijk is een andere verblijfs- of werkrechtelijke route beschikbaar.
Heb je vragen over het regelen van zorg voor internationale medewerkers? Werk+Zorg helpt je graag verder.