Het voorjaar is begonnen. Terrassen gaan weer open, roosters worden uitgebreid en veel horecaondernemers bereiden zich voor op een drukker seizoen. Daarbij wordt steeds vaker een beroep gedaan op internationale medewerkers. Van koks tot bedienend personeel: tijdelijke krachten zijn onmisbaar om piekdrukte op te vangen. Wat in die hectiek vaak over het hoofd wordt gezien, is dat deze medewerkers verplicht een Nederlandse zorgverzekering moeten hebben zodra zij in Nederland werken en loon ontvangen.
Je wilt geen gedoe als het druk is
Veel internationale medewerkers zijn verzekerd in hun thuisland. Logisch dus dat zij denken dat dit voldoende is. In de praktijk blijkt dat vaak niet het geval. Zodra iemand hier werkt en verloond wordt, geldt de Nederlandse verzekeringsplicht.
Juist in de horeca kan dat voor verrassingen zorgen. Denk aan een medewerker die tijdens een drukke dienst uitglijdt in de keuken, of iemand die zich ziek meldt midden in het hoogseizoen. Zonder Nederlandse zorgverzekering kan dit leiden tot boetes en hoge zorgkosten. Die onzekerheid komt al snel bij de werkgever terecht.
Goed geregeld geeft rust op de werkvloer
Horecaondernemers zijn gewend om snel te schakelen. Personeel regelen, roosters aanpassen, gasten bedienen. Zorgverzekeringen horen daar meestal niet bij.
Toch raakt dit direct aan goed werkgeverschap. Door aandacht te hebben voor de zorgverzekering van internationale medewerkers:
- voorkom je dat zij onverzekerd werken
- bescherm je hen tegen financiële problemen bij ziekte of een ongeval
- verklein je de kans op gedoe en uitval tijdens piekperiodes
- laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor de mensen die voor je werken
Zo regel je dit zonder extra rompslomp
Voor sectoren met veel tijdelijke en seizoenskrachten, zoals de horeca, is een standaard zorgverzekering vaak niet passend. Daarom bestaan er collectieve oplossingen die aansluiten op deze manier van werken. Deze verzekeringen zijn bewust laagdrempelig ingericht. Met een lage dagpremie, geen verplicht eigen risico en eenvoudige administratieve afhandeling. De premie kan rechtstreeks via het loon worden verrekend, zonder extra rompslomp voor de ondernemer. Nu het terrasseizoen op gang komt en veel ondernemers hun teams uitbreiden, is dit hét moment om stil te staan bij de randvoorwaarden. Een goed geregelde zorgverzekering voorkomt problemen op momenten dat je die het minst kunt gebruiken. Voor een relatief kleine bijdrage creëer je duidelijkheid en zekerheid. Voor je medewerker én voor de continuïteit van je bedrijf. Werk+Zorg ondersteunt werkgevers bij het verzekeren van internationale medewerkers en werkt met collectieve zorgoplossingen voor sectoren met tijdelijke arbeid. Wil je weten wat dit betekent voor jouw bedrijf of je internationale medewerkers? Neem gerust contact op met Werk+Zorg. Onze klantenservice is op werkdagen bereikbaar tussen 8:30 en 17:00 en wordt door klanten beoordeeld met een 8,5.